Yliway: il test di Industria Italiana

Abbiamo provato la piattaforma per capire se possa essere davvero uno strumento che accelera e semplifica la ricerca dei profili professionali per l’industria, che è uno dei settori in cui c’è la maggior difficoltà in termini di mismatch. La novità nella piattaforma rispetto a quello che esisteva già in precedenza sul mercato sta nel fatto che integra in un solo ambiente digitale social media, formazione, ricerca del lavoro, selezione del personale, networking e sviluppo del business. Tutto questo esisteva già, ma polverizzato in diversi punti. «Siamo i primi a far lavorare insieme social, e-learning, videomeeting, gestione di progetti e funzionalità di lead generation. L’integrazione di tante funzionalità ci ha consentito di svilupparne altre assolutamente inedite. Il risultato è un unico ambiente digitale si possono incontrare lavoratori, studenti, professionisti, aziende e formatori per soddisfare i loro bisogni», dice Cinosi.

Graficamente Yliway si presenta con un’interfaccia molto user-friendly, con una sezione centrale in cui si aggiornano continuamente i post degli utenti. Nella banda a sinistra c’è l’area dedicata al professionista. Nella sezione Panoramica e Descrizione si inserisce la propria presentazione personale: è la parte della piattaforma che ricalca il servizio di LinkedIn, il primo passo per attirare potenziali datori di lavoro e colleghi.

Al di sotto del profilo, c’è la Growth area in cui sono elencati tutti i corsi disponibili e frubili in e-learning. La funzione “Incontri” permette di partecipare a incontri con altri professionisti e di mantenere traccia di tutti i messaggi scambiati durante le sessioni. È uno strumento utile per costruire relazioni professionali significative e ricordare facilmente le discussioni e gli argomenti affrontati.

Il sistema integra anche un calendario, tramite cui organizzare le attività di sviluppo professionale e pianificare gli incontri. È possibile anche lanciare meeting direttamente dalla stessa home pagina, cliccando un pulsante che rimanda a un sistema di messaggistica integrato. Nella sezione progetto di Crescita Professionale, Yiliway dà la possibilità di creare e seguire un progetto di sviluppo delle proprie competenze professionali. Si può scegliere tra migliaia di occupazioni e la piattaforma suggerisce le competenze da sviluppare per ognuna. In molti casi, Yiliway fornisce anche percorsi di formazione per acquisire queste competenze, trasformando il progetto in un piano d’azione.

Arriva la ricerca del lavoro tailor made, con la mappatura delle competenze chiave che cercano le industrie

La base di dati su cui la piattaforma di fonda deriva direttamente dal mercato, dall’osservazione delle professioni esistenti e dalla loro scomposizione in competenze. «A gennaio arriveremo a mappare 5000 professioni rispetto alle 3200 attuali e alle 15mila esistenti», dice Cimosi.

Le skill hard si evolvono e sulla piattaforma vengono aggiornate costantemente. «Questo lo facciamo con la formazione. Ma il ruolo più importante di tutti è quello di connessione: connettiamo chi studia o deve fare upskill con la formazione e chi cerca lavoro con chi lo offre. È la prima piattaforma al mondo che ordina annunci in base ai requisiti richiesti per esempio, e connette le persone per farle evolvere professionalmente. Questo ruolo mancava nel mercato, così come mancava uno strumento ampio, dove le funzioni social servono solo a confrontarsi», dice Cinosi.

Una grande vetrina di competenze a disposizione delle industrie

Yliway si configura in altri termini come unica “Agorà digitale” in ambito professionale, uno spazio virtuale che stimola il dibattito tra le parti in causa, per identificare problematiche emergenti e fornire soluzioni innovative. Le aziende possono pubblicare annunci di lavoro più mirati, riducendo così tempi e costi di selezione. I candidati possono valutare la loro compatibilità con gli annunci e scegliere sulla piattaforma percorsi formativi per acquisire le competenze richieste e conseguire eventuali certificazioni arricchendo i loro curriculum professionali. Sul versante opposto gli enti (o singoli soggetti) di formazione, pubblici o privati, raggiungono direttamente il pubblico in target.

«Un’azienda può accedere alla piattaforma con account gratuito e aprire un annuncio di lavoro. L’associazione delle competenze prescinde dal curriculum, che oggi risulta uno strumento non preciso per rappresentare da solo conoscenze e qualità». Il modello di business si basa sulla vendita di funzionalità aggiuntive a pagamento. «Da gennaio partirà la rete commerciale. Le aziende possono contattarci e prenderemo in esame la valutazione congiunta delle skill di settore, fornendo supporto consulenziale», conclude Cinosi. Come campo di test l’azienda ha avviato una collaborazione con la provincia di Mantova per un progetto che dovrebbe facilitare il ritorno in Italia di discendenti sudamericani. «L’industria ha bisogno di manodopera, e in questi paesi ci sono persone in cerca di lavoro, in particolare italo-discendenti. Con la provincia di Mantova, imprese locali e partner in questi paesi stiamo operando per facilitare il rientro in Italia di migliaia di unità di manodopera. Un progetto pilota molto interessante». E un primo passo per costruire il mondo del lavoro che verrà senza perdere punti di competitività.

L'articolo Creare un’alternativa tutta italiana a LinkedIn. Il sogno di Yliway illustrato dal fondatore Cinosi proviene da Industria Italiana.